人材マネジメント方針

　
特定非営利活動法人地域の絆では、職員及び地域社会に対する姿勢を示すものとして、「人材マネジメント方針」を制定しています。この方針は、人事施策の価値・拠り所となるものです。
　特定非営利活動法人　地域の絆は、経営理念の実現のため、求人・採用・配置・育成・評価・処遇を行います。 人材マネジメントは、経営理念遂行のための重要な要素であると自覚し、法人が組織的に実施するものです。
　人材マネジメントの要諦は、経営トップが経営理念を明確に職員に示すことです。目の前の実践が、どのような社会的責任や使命に基づいたものであるのかをビジョンとして示すことです。それは、経営トップが理想を弛みなく語ることから始まります。


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⇛「求められる職員像」